7月3日上午
，南昌城投集团纪委认真履行任职谈话制度
，严把干部选拔任用廉洁关
，召开干部任前谈话会
，对6名新任干部集中进行任前谈话
，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全历程
，切实体现集团敢于继续、重实着绩的用人导向
，为集团高质量跨越式生长凝聚做事创业的强大协力 。

谈话内容从增强责任意识、带动廉洁自律、自觉接受监督等方面入手
，坚持责任讲清、纪律规则讲清、履职要求讲清。围绕干部差别层级和差别岗位
，突出重点
，有的放矢
，对新任干部进行差别性谈话
，要求新任干部始终把“讲政治”放在首要位置严格要求自己
，提高政治站位
，增强“四个意识”
，坚定“四个自信”
，做到“两个维护”；始终坚持把思想建设摆在重要位置努力提高自己
，增强事情责任感和紧迫感
，抓好各项事情学习任务的落实。

“新任干部在新时代要有新继续新作为
，自觉用规则给自己定周遭
，不越雷池半步
，守住‘底线’、敬畏‘红线’、远离‘高压线’；不绝提高学习能力
，不但要跟进学、经常学、重复学
，更要善于学
，立异学
，领头学
，真正做到脑不‘空’、眼不‘盲’、口不‘哑’、腿不‘短’
，不绝提高解决问题的能力”南昌城投集团党委委员、纪委书记何志敏在会上强调。

南昌城投集团纪委不绝富厚任前谈话形式内容
，组织开展《新任领导人员党纪规则知识》测试、发送新任干部劝廉见告书并要求每位新任干部签订廉洁从业允许书。新任干部纷纷体现
，将以此次任前谈话为新的起点
，思想不松、作风不散
，忠实履行岗位职责
，坚持廉洁自律
，在各自新的岗位上为集团建设和生长做出更大孝敬。